근 로 계 약 서

[근로계약서(프로젝트用-센터 및 과제 근로자)]

◆ 계약당사자

사 용 자 (갑)	성 명	조영삼	사업체 명칭	원광대학교 산학협력단
	주 소	전북 익산시 익산대로 460 (신용동 344-2)
근 로 자 (을)	성 명		주민등록번호	-
	주 소

“갑”과 “을” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조【고용 및 근로부서․직무】

(1) “갑”은 “을”을 특정 프로젝트과제(연구과제) 수행 임시직 직원으로 고용한다.

(2) “을”이 근무할 부서 및 담당업무는 다음과 같다.

① 근무부서(직위) :                                                                    센터(단)

② 담당프로젝트(연구과제):

③ 담당업무:  구체적으로기재                             업무 및 관련 부대 업무

제2조【근로계약기간】

① 근로계약기간은 원칙적으로 특정 프로젝트과제(연구과제)수행 종료시 까지로 하되, 특정프로젝트 과제(연구과제)수행 기간 동안 “갑”의 제반 사유로 ②와 같이 기간을 정할 수 있다.<②와 같이 기간을 정하지 않은 경우의 근로계약기간은 특정프로젝트과제(연구과제) 종료시까지로 한다.)

- 특정 프로젝트과제(연구과제)수행 기간 :  20   .      .      . ～ 20   .      .      .  (    개월)

② 근로계약기간은  20   .      .      . ～ 20   .      .      .  (    개월)으로 한다. 단, 계약기간이 특정프로젝트과제 수행 기간 및 기간을 정한 경우라도 그 기간 중 특정 프로젝트과제(연구과제)가 중단 또는 종료 된 경우에는 근로관계가 당연 종료된다.

③ 계약기간 만료 전에 특별한 통보 없이 계약기간 만료로 근로관계가 당연 종료된다.

④ 계약기간 만료 전이더라도 고용 목적 담당업무의 어려움 내지 예산 등 제반 사유로 계약을 해지할 수 있다.

⑤ 본 계약기간은 특정 프로젝트과제(연구과제)수행기간으로서 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제4조 제1호 예외에 해당하여 동법의 규제를 받지 아니한다.

제3조【임금 및 퇴직금】

① “을”의 월급여(보수)는 금2,060,740원(금이백육만칠백사십원)이며 “갑”은 이를 매월 22일에 근로자가 지정한 근로자 본인계좌로 지급한다.(포괄임금제로서 월급여에는 연장․야간․휴일근로수당 등이 포함되어 있다.)

② 위 ①의 월급여에서 “을”의 결근, 지각, 조퇴, 휴직 등으로 인하여 출근하지 않은 기간은 일할 산정하여 지급한다.

③ 위 ①의 월급여에는 식대 \200,000원(금이십만원정)이 포함된 것으로 한다.

④ “갑”은 산재보험료, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금보험료 등 사회보험료와 갑종근로소득세를 원천징수하여 납부한다.

⑤ “을”의 퇴직금은 노동관계법령에 따른다.

제4조【계약의 종료】

다음 각호의 사유가 발생하였을 경우 계약을 종료 할 수 있다.

① 계약기간이 만료된 경우

② 원광대학교 취업규칙 등에 규정되어 있는 직원채용의 결격사유에 해당하는 경우(준용)

③ 원광대학교 관계규정을 위반하거나 근무성적이 불량하여 “갑”의 업무 수행에 지장을 초래하는 경우(준용)

④ “갑”의 업무형편, 예산 및 업무량의 감소 등에 의하여 계약을 종료할 필요가 있는 경우

⑤ 원광대학교 취업규칙 등의 인사 및 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우(준용)

⑥ 노동관계 법령 및 원광대학교 취업규칙 등의 면직에 관한 규정에 해당하는 경우(준용)

⑦ 기타 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 사유가 발생한 경우

제5조【근로시간】

① “을”의 근로시간은 휴게시간을 제외한 1일 평균  8  시간, 1주  40 시간을 기준으로 09:00-18:00(휴게시간 12:00-13:00)로 하되, 학교 사정상 시간외근로(연장․야간․휴일근로)와 근로시간대 변경을 명할 수 있으며, “을”은 이에 따라야 한다.

② 출장시는 기준근로시간을 근로한 것으로 간주하며, 관리․감독을 행하는 자가 업무수행 상 시간외근로(연장․야간․휴일근로)를 하는 경우에는 별도의 보상을 행하지 아니한다.

③  위 ①항의 근로시간은 “갑” 사정에 따라 변동될 수 있다.

제6조【휴일․휴가】

① “을”의 법정 휴일 및 휴가는 노동관계법령에 의한다.

② “을”의 법정 유급휴일은 다음과 같다.

1. 주휴일(1주 동안 소정근무일을 개근한 직원에 대하여 일요일을 주휴일로 부여하되, 업무의 특수성을 고려하여 직무 또는 부서별로 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.)

③ “갑”은 위 휴일․휴가가 업무상 지장이 있거나 필요하다고 인정 될 때에는 다른 근로일로 조정․대체․시기변경 할 수 있다.

④ 약정휴일․휴가(법정휴일 및 법정휴가 이외의 휴일․휴가)는 무급으로 한다.

제7조【손해배상】

① “을”의 귀책사유로 “갑”에게 재산상 손실을 가져올 경우 “을”은 그 손해액에 대한 배상책임을 진다.

② 제1항의 귀책사유라 함은 업무수행 중에 취득한 영업비밀의 누설이나 “갑”에 관한 정보유출, “갑”의 명예훼손 등이 이에 해당한다.

제8조【기타사항】

“을”의 근로조건에 대하여 동 계약서상 정함이 없는 경우에는 근로기준법 및 일반관례에 따르며, 근로조건과 관련된 “갑”의 제 규정(취업규칙 등)은 적용하지 않는다.

※ 특약사항 : 본 근로계약을 체결함에 있어 상기내용을 인지하고 자유의사로 특정프로젝트과제 수행기간 한하여 계약하고, 계약 만료시는 어떠한 이의 제기 없이 사직 할 것을 서약 합니다.(본인 서명 :                서명또는인)

20   년     월      일

“갑”     원광대학교 산학협력단장      조  영  삼     (직인)

센터(과제) 책임자                   (서명 또는 인)

“을”  성 명                                        (서명 또는 인)